В Нижневартовске завершилось трудовое разбирательство между сотрудницей и частным образовательным учреждением. Женщина, проработавшая в организации более 13 лет, столкнулась с грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
Как установил суд, в конце 2024 года заместителю директора был предоставлен длительный отпуск (331 день). Бухгалтерия насчитала ей отпускные в размере 508 тысяч рублей, однако деньги на счет так и не поступили. Лишь спустя полгода, в июле 2025-го, руководство перевело сотруднице две незначительные суммы по 15 тысяч рублей, оставив основной долг непогашенным.
Нижневартовский городской суд, изучив доводы сторон, встал на сторону истицы. Согласно решению, опубликованному объединенной пресс-службой судов Югры, работодатель обязан не только покрыть задолженность по отпускным (478 тыс. рублей), но и выплатить проценты за многомесячную задержку — еще почти 246 тысяч рублей. Также суд оценил моральный ущерб, причиненный работнице, в 10 тысяч рублей.
Общая сумма компенсации превысила 734 тысячи рублей. Дополнительно учреждение заплатит почти 22,5 тысячи рублей госпошлины. В настоящий момент решение не вступило в силу и может быть обжаловано ответчиком.
